アパレル人材採用すべてがわかるNavi

・複数ツールを上手に使う

人材採用のポイントは、どのような予算であってもツールを一つに絞り込んでしまわないことです。
採用はタイミングに左右されますので無駄に終わってしまうツールもありますが、お気に入りのツールを中心に複数のツールを利用することがムラのない採用の秘訣といえます。

（予算10万円）
極力予算をかけたくない場合は採用担当者のマメさが採用に繋がることを覚えておいてください。残念ながら待っているだけでは可能性は低いです。
スカウトのできる低コストサイトで人材に心のこもったスカウトをすることがポイントです。

　　ハローワーク・知人に依頼　　0円
　　　　＋
　　アパレルクリックスカウトサイト　98700円

（予算30万円～）
30～60万くらいの予算がおありでしたら複数の求人サイトを利用しましょう。また60万の予算があれば経験1～２年程度のビギナー人材なら人材紹介会社を利用しても予算内に収まることもあります。
人材紹介会社を利用できないなら、残念ながら待っているだけでは可能性が低いので、スカウトのできる低コストサイトでまめに動くことがポイントとなります。

　　ハローワーク・知人に依頼　　0円
　　　　＋
　　アパレルクリックスカウトサイト　98700円
　　　　＋
　　総合系求人サイト　20万～（予算があれば複数）

（予算70万～）
70万以上の予算がある場合は、人材紹介会社に依頼することがほとんどかと思います。
しかし、人材の中には人材紹介会社で仕事を探すのを好まない人もいますので、取りこぼしのないよう他のツールも抑えておく必要があります。
忙しい担当者の方向けにスカウトを代行してくれる求人サイトや、ハローワークへの求人・面接を代行してくれる人材紹介会社もありますので活用しましょう。

　　ハローワーク・知人に依頼　　0円
　　　　＋
　　アパレルクリックスカウトサイト　98700円＋スカウト代行オプション
　　　　＋
　　人材紹介会社複数に依頼　60万～（年俸300万で紹介料20％の場合）

・採用コストの落とし穴

人材は前任者の退職などにより、突発的に起こることがほとんどです。
不測の事態だけに、思わず主流といわれる人材紹介会社や知名度のある総合求人サイトに安易に依頼してしまうケースが多いようですが、これらのツールは一般的に「一人採用すると100万仕事」と言われているものなのです。
年に数人採用し、このコストが経営の足を引っ張るケースも出てきていますので 不測の事態に備えて人材市場を事前に調査し、自社の経費予算配分にあったツールの利用をお勧めします。

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