アパレル人材採用すべてがわかるNavi

・終焉を迎えた紙媒体

2007年10月、とらばーゆが実質廃刊し、紙媒体求人広告誌としての歴史を終えました。また、従来より利用されてきた最大業界誌繊研新聞の求人紙面も発行部数の減少とともに求人媒体としての機能を失っています。 販売系のアルバイト募集についてはまだ無料求人誌での採用可能性がありますが、時代の流れとともに紙媒体求人の時代は終わりを告げつつあります。

・採用2大ツールの台頭

このような中、採用の主流となっているのは「アパレル系人材紹介会社」です。また、紙媒体に替わって「インターネット求人サイト」の利用も増加しています。このふたつが現在の「採用２大ツール」と言えるでしょう。

・アパレル系人材紹介会社

古くからの歴史がある人材紹介会社ですが、ここ数年でアパレル人材を採用するには不可欠とまで言われる存在となりました。職業安定法改正による規制緩和により設立が簡素化されたことも影響して、現在では数多くの人材紹介会社があります。
高コストのため、従来は採用予算に余裕のある大手中堅アパレル中心に利用されてきましたが、深刻な人材不足と採用ツール選択肢の減少により、近年では中小企業の利用も増えています。
大手人材紹介会社は求人数の多さ、中小の人材紹介会社は情報のきめの細かさなど、それぞれの企業で特徴があり、また大手アパレル企業の採用代行を請け負っているところもあります。相性のいい２～３社の人材紹介会社を利用することがいいでしょう。
料金は成功報酬制で、紹介料は年俸の20～30％が必要です。
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・インターネット求人サイト

とらばーゆは実質廃刊し、とらばーゆNETというインターネット広告にシフトしました。
アパレル求人の利用は全求人から見るとまだ多くはありませんが確実に増加しており、今後は人材紹介会社と並んで重要なツールになることは間違いないでしょう。
単なる広告だけでなくスカウト機能のあるサイトもあります。
料金は10～180万とかなり幅があります。
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・アパレル各企業の裏ワザにヒントを見る

大規模な出店計画のため多数の販売スタッフが必要な大手アパレルでは、従来の人材獲得方法では絶対的不足であることを理解し、各社とも様々な裏ワザを使って人材の囲い込みをはかっています。この手法の中に、大手以外の企業にも活用できるヒントを見つけることができるのではないでしょうか？

・インターンやアルバイトからの登用
・専門学校・高校との提携